Concediu medical 2026: câte zile, cât primești, cine plătește

Din 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical pentru boala obișnuită nu mai este plătită, conform OUG 91/2025. În rest, regulile de bază rămân cele din OUG 158/2005: indemnizația se calculează la media veniturilor din ultimele 6 luni, procentul este de regulă 75% pentru boala obișnuită și 100% pentru urgențe și boli infectocontagioase, iar concediul îl eliberează medicul de familie sau medicul specialist. Mai jos găsești, pe scurt, câte zile ai, cât primești și cine suportă banii.

Ce s-a schimbat în 2026: prima zi neplătită

Cea mai importantă modificare recentă vine din OUG 91/2025, care stabilește că, începând cu 1 februarie 2026, prima zi de incapacitate temporară de muncă nu se mai plătește pentru concediile medicale acordate pentru boală obișnuită.

Practic, indemnizația pentru boala obișnuită se calculează începând cu a doua zi de concediu. Măsura este parte dintr-un pachet de consolidare bugetară și se aplică diferențiat: există o listă de excepții pentru care prima zi rămâne plătită integral.

Cine face excepție (prima zi rămâne plătită)

• Gravidele și situațiile de risc maternal;
• Urgențele medico-chirurgicale;
• Bolile infectocontagioase din grupa A (bolile cu declarare și tratament obligatoriu);
• Anumite afecțiuni cronice din lista stabilită prin norme;
• Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav.

Pentru că este o reglementare nouă, care poate fi ajustată prin norme de aplicare, verifică lista completă și actualizată pe cnas.ro înainte de a face un calcul definitiv.

Câte zile de concediu medical poți primi

Concediul medical (numit oficial certificat de concediu medical) se acordă pe zile calendaristice, în funcție de cine îl eliberează:

• Medicul de familie poate acorda cel mult 10 zile calendaristice printr-un singur certificat, cu posibilitatea de prelungire până la o limită stabilită prin norme pentru aceeași afecțiune.
• Medicul specialist preia prelungirile peste acest interval.
• Durata maximă a unui concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă este, de regulă, de 183 de zile într-un an, cu posibilitatea de prelungire în situații speciale, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale.

Regulile pe fiecare cod de indemnizație (maternitate, îngrijire copil, boli cardiovasculare etc.) diferă și sunt detaliate în normele de aplicare a OUG 158/2005.

Cât primești: procentele pe fiecare situație

Indemnizația se exprimă ca procent din baza de calcul. Procentele principale, conform OUG 158/2005, sunt:

• 75% — boala obișnuită și accidentele în afara muncii;
• 100% — urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii (cancer) și SIDA;
• 85% — îngrijirea copilului bolnav (până la 7 ani, respectiv până la 18 ani pentru copilul cu handicap);
• 85% — concediul de maternitate (sarcină și lăuzie).

Diferența dintre 75% și 100% este semnificativă, motiv pentru care codul de indemnizație trecut pe certificat contează enorm. El este stabilit de medic pe baza diagnosticului, nu la cererea pacientului.

Cum se calculează suma efectivă

Baza de calcul a indemnizației este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii în care intri în concediu medical, luni pe care s-a plătit contribuția de asigurări sociale de sănătate.

Formula, simplificat:

1. Se adună veniturile brute din ultimele 6 luni cotizate.
2. Se împarte la numărul de zile pentru care s-a datorat contribuția → rezultă media zilnică.
3. Media zilnică se înmulțește cu procentul (75%, 85% sau 100%) și cu numărul de zile de concediu plătite.

Important: din 2026, la boala obișnuită, prima zi se scade din calcul dacă nu te încadrezi în excepții.

Condiția de stagiu (vechime în asigurare)

Ca să ai dreptul la indemnizație, îți trebuie un stagiu minim de 6 luni realizat în ultimele 12 luni anterioare concediului medical. Fac excepție urgențele medico-chirurgicale și bolile infectocontagioase din grupa A, unde indemnizația se acordă indiferent de stagiu.

Cine plătește: angajatorul sau statul

Sursa banilor este împărțită:

• Primele 5 zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă sunt suportate de angajator;
• Restul zilelor se plătesc din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), gestionat de CNAS prin casele județene de asigurări de sănătate (CAS).

Angajatorul avansează, de regulă, întreaga sumă și își recuperează ulterior de la CAS partea suportată din FNUASS. Pentru persoanele fizice fără angajator (asigurați prin contract propriu), indemnizația se decontează direct de la CAS.

Ce trebuie să faci practic

• Anunță angajatorul cât mai repede că ai intrat în concediu medical.
• Predă certificatul original angajatorului până la data stabilită (de regulă până la data de 5 a lunii următoare).
• Verifică codul de indemnizație și numărul de zile trecute pe certificat — o eroare aici îți schimbă suma.
• Dacă ai nevoie de un consult sau de eliberarea certificatului, poți căuta un medic de familie în Cluj sau alte specialități medicale în directorul nostru.

Surse

• OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate — legislatie.just.ro
• OUG 91/2025 (măsuri fiscal-bugetare; prima zi de concediu medical neplătită de la 1 februarie 2026) — legislatie.just.ro
• Casa Națională de Asigurări de Sănătate — informații despre concedii și indemnizații — cnas.ro
• Casa de Asigurări de Sănătate Cluj — casjcluj.ro