Concediu pentru îngrijirea copilului bolnav: câte zile, cât

Când copilul se îmbolnăvește, un părinte asigurat poate primi concediu plătit pentru a-l îngriji: se acordă pentru copilul de până la 7 ani (până la 18 ani în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente), cu o indemnizație de 85% din baza de calcul. Certificatul îl eliberează medicul de familie sau medicul curant, iar durata este limitată — ca regulă, maximum 45 de zile pe an pentru un copil, cu excepții. Baza legală este OUG 158/2005. Mai jos ai, pe scurt, cine are dreptul, câte zile și cât primești.

Cine are dreptul la acest concediu

Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav se acordă unuia dintre următorii, cu condiția să fie asigurat și să aibă stagiul minim de asigurare:

• unul dintre părinți (mama sau tatăl);
• tutorele;
• persoana care are copilul în îngrijire în condițiile legii (de exemplu asistentul maternal, adoptatorul).

Regula importantă: pentru același copil, în aceeași perioadă, doar o persoană poate beneficia de concediu. Părinții pot însă alterna — poate lua o parte mama, apoi tatăl — atâta timp cât nu se suprapun.

Condiția de stagiu (vechime în asigurare)

Ca să ai dreptul la indemnizație, îți trebuie un stagiu minim de 6 luni realizat în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului. Fac excepție urgențele medico-chirurgicale și bolile infectocontagioase din grupa A, unde indemnizația se acordă indiferent de stagiu.

Până la ce vârstă a copilului

• Regula generală: copilul în vârstă de până la 7 ani.
• Copilul cu handicap: pentru afecțiunile intercurente, dreptul se extinde până la 18 ani.

„Afecțiune intercurentă” înseamnă o boală care apare pe fondul handicapului existent (de exemplu o infecție respiratorie la un copil cu o dizabilitate cronică) — nu handicapul în sine.

Câte zile pe an poți primi

Durata este limitată. Ca regulă, maximum 45 de zile calendaristice pe an calendaristic pentru un copil. Legea prevede însă situații în care limita este depășită, cu documente justificative:

• boli infectocontagioase;
• imobilizarea copilului în aparat gipsat;
• intervenții chirurgicale;
• alte situații grave prevăzute de normele de aplicare.

Pentru că plafonul de zile și excepțiile pot fi ajustate prin norme, verifică limita în vigoare pe cnas.ro înainte de a face un calcul definitiv. Certificatul se acordă pe zile calendaristice, nu doar pe zile lucrătoare.

Cât primești: indemnizația de 85%

Indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav este de 85% din baza de calcul, conform OUG 158/2005. Este unul dintre codurile de indemnizație cu procent mai mare decât cel obișnuit de 75% pentru boala proprie.

Baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii în care intri în concediu, luni pe care s-a plătit contribuția de asigurări sociale de sănătate.

Simplificat, calculul este:

1. Se adună veniturile brute din ultimele 6 luni cotizate.
2. Se împarte la numărul de zile pentru care s-a datorat contribuția → rezultă media zilnică.
3. Media zilnică se înmulțește cu 85% și cu numărul de zile de concediu.

Prima zi rămâne plătită

Din februarie 2026, prima zi de concediu medical pentru boala obișnuită a angajatului nu se mai plătește. Îngrijirea copilului bolnav se numără însă, de regulă, printre excepții, deci prima zi rămâne plătită. Pentru că este o reglementare recentă, confirmă lista de excepții pe cnas.ro.

Cine eliberează certificatul

Certificatul de concediu medical se emite de medicul de familie al copilului sau de medicul curant (pediatru ori alt specialist) care tratează afecțiunea, cu codul de indemnizație specific pentru îngrijirea copilului bolnav. Codul trecut pe certificat este cel care garantează procentul de 85% — el este stabilit de medic pe baza diagnosticului, nu la cererea părintelui.

Dacă ai nevoie de un consult sau de eliberarea certificatului, poți căuta un medic pediatru în Cluj sau medicul de familie în directorul nostru.

Ce trebuie să faci practic

• Mergi cu copilul la medic și cere certificatul cu codul de îngrijire a copilului bolnav.
• Anunță angajatorul cât mai repede că ai intrat în concediu.
• Predă certificatul original angajatorului până la termenul stabilit (de regulă până la data de 5 a lunii următoare).
• Verifică numărul de zile și codul trecute pe certificat — o eroare aici îți schimbă suma.
• Ține minte că zilele se cumulează pe an și pe copil (față de plafonul anual).

Cine plătește

Ca la celelalte concedii medicale, banii vin din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), gestionat de CNAS prin casele județene de asigurări de sănătate. Angajatorul avansează de regulă suma și își recuperează ulterior partea de la CAS. Pentru asigurații fără angajator (contract propriu), indemnizația se decontează direct de la casa de asigurări.

Rezumat rapid

• Vârsta copilului: până la 7 ani (până la 18 ani dacă are handicap, pentru afecțiuni intercurente).
• Durata: de regulă maximum 45 de zile/an/copil, cu excepții — confirmă pe cnas.ro.
• Indemnizația: 85% din media veniturilor pe ultimele 6 luni.
• Condiție: stagiu de 6 luni în ultimele 12; certificat eliberat de medic.

Surse

• OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate — legislatie.just.ro
• Norme de aplicare a OUG 158/2005 (Ordin MS/CNAS) — legislatie.just.ro
• Casa Națională de Asigurări de Sănătate — informații despre concedii și indemnizații — cnas.ro
• Casa de Asigurări de Sănătate Cluj — casjcluj.ro